Oferta - Usługi kadrowo-płacowe

Kapitał ludzki to najcenniejszy kapitał, który wymaga wyjątkowej troski. Rzetelne rozliczenia finansowo-kadrowe oraz starannie prowadzona dokumentacja kadrowa z zachowaniem poufności danych to warunek konieczny dobrych relacji między pracodawcą a pracownikami. W związku z tym, dbając o sukces naszych klientów, proponujemy Państwu kompleksową obsługę kadrowo-płacową.

Świadczymy usługi w zakresie:

kadry:

• zakładanie, kompletowanie,  prowadzenie i przechowywanie dokumentacji osobowej poszczególnych pracowników zatrudnianych przez Zleceniodawcę oraz innych dokumentów kadrowych Zleceniodawcy,
• weryfikowanie prowadzonej przez Zleceniodawcę ewidencji czasu pracy poszczególnych pracowników,
• sporządzanie standartowej dokumentacji w chwili i po ustaniu stosunku pracy  a w szczególności umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy,
• analizowanie dokumentacji osobowej i na jej podstawie ustalenie braków w dokumentacji,
• ustalanie prawa i wymiaru przysługujących urlopów wypoczynkowych oraz prowadzenie ewidencji kart urlopowych,
• sporządzanie właściwych druków zgłoszenia i wyrejestrowania pracownika do ZUS,
• prowadzenie ewidencji i sporządzenie skierowań na wstępne, okresowe, kontrolne badania lekarskie,
• kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP,
• sporządzenie informacji dla pracowników o przysługującym urlopie wypoczynkowym, okresie wypowiedzenia,
• przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu druków zgłoszenia, wyrejestrowania, zmian;
• sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach,

płace:

• naliczanie i prowadzenie ewidencji wynagrodzeń,
• sporządzanie list płac na podstawie wszystkich obowiązujących u Zleceniodawcy składników wynagrodzeń,
• naliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych,
• naliczanie należnych składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i raportów imiennych zgodnie z obowiązującymi przepisami i przesyłanie do ZUS w formie elektronicznego przekazu
• sporządzanie informacji dla pracowników (ZUS RMUA),
• ustalanie  świadczeń pieniężnych związanych z ustaniem stosunku pracy (ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawy pieniężne, odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia itp.),
• ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków: chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i wypadkowego  oraz naliczanie ich zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• powadzenie kart zasiłkowych,
• sporządzanie list płac - ryczałt samochodowy.